การค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพที่จะทำงานได้ดีและทำงานได้ดีกับทีมที่คุณมีอยู่อาจเป็นเรื่องยาก ต้องใช้เวลาและความพยายามในการค้นหาที่ดี – เพื่อโพสต์โฆษณาในไซต์งาน จากนั้นอ่านเรซูเม่และจดหมายปะหน้าเหล่านั้นทั้งหมด และนั่นเป็นเพียงเพื่อดูว่าใครสมควรได้รับการสัมภาษณ์แต่คุณจะใช้กระบวนการสัมภาษณ์อย่างไรเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณจ้างคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
คุณกำลังถามคำถามที่ถูกต้อง และคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณ
ได้ยินคำตอบที่ถูกต้อง
คำถามสัมภาษณ์เชิงสร้างสรรค์ที่คุณสามารถใช้ได้
ผู้นำเช่น Elon Musk, Reid Hoffman และ Jeff Bezos มักจะชอบถามคำถามสัมภาษณ์นอกกรอบระหว่างการสัมภาษณ์งาน เพราะคำถามเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาเห็นว่าผู้สมัครแก้ปัญหาอย่างไรแบบเรียลไทม์ พวกเขาสามารถเห็นการทำงานของจิตใจและเรียนรู้บางอย่างระหว่างการสัมภาษณ์ที่ไม่สามารถหาได้จากเรซูเม่หรือการอ้างอิง
เริ่มภาพสไลด์เพื่อดูห้าคำถามสัมภาษณ์งานนอกกรอบที่ถามโดยผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จอย่างล้นหลามซึ่งสร้างทีมที่น่าทึ่ง พวกเขาอาจดูแปลก แต่ก็อาจใช้งานได้เช่นกัน
ที่เกี่ยวข้อง: 5 คำถามสัมภาษณ์ที่กำหนดความฉลาดทางอารมณ์
โทนี่ เอเวลาร์ | เก็ตตี้อิมเมจ
คุณได้รับ LSD กี่ครั้ง?
เอาล่ะ คำถามสัมภาษณ์ นี้ไม่เป็นมืออาชีพซะทีเดียว และเราขอแนะนำให้ใช้อย่างระมัดระวัง
อย่างไรก็ตาม ตามที่ Andy Hertzfeld ผู้ร่วมสร้าง Macintosh กล่าวว่า Steve Jobs ใช้คำถามนี้จริง ๆ ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ดูตรงไปตรงมาและน่าเบื่อเกินไปสำหรับรสนิยมของเขา (มีรายงานว่าจ็อบส์เริ่มกลืนผู้สมัครเหมือนไก่งวง ซึ่งเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่เราไม่แนะนำ)
แม้ว่าคำถามเกี่ยวกับการใช้ยา (หรือการกลืนกิน) อาจไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ แต่คำถามสัมภาษณ์ที่ทำให้วางไม่ลงอาจมีประโยชน์ ตัวอย่างเช่น David Gilboa ประธานเจ้าหน้าที่บริหารร่วมของ Warby Parker ชอบถามคำถามนี้ระหว่างการสัมภาษณ์งานว่า “ชุดสุดท้ายที่คุณใส่คือชุดอะไร”
กิลโบอาไม่สนใจเรื่องเครื่องแต่งกาย คำถามไม่ได้หมายถึงการตัดสินว่าใครชอบอะไร แต่เขาต้องการเห็นเหตุผลและความกระตือรือร้นที่อยู่เบื้องหลังคำตอบ หวังว่าความกระตือรือร้นแบบนี้จะส่งผลต่อหน้าที่การงานได้ นอกจากนี้ การผ่อนคลายผู้สมัครงาน คุณอาจจะได้คำตอบที่ดีกว่าสำหรับคำถามของคุณสำหรับส่วนที่เหลือของการสัมภาษณ์
ที่เกี่ยวข้อง: 25 คำถามที่ยากที่สุดที่ Apple จะถามในการสัมภาษณ์งาน
เดวิด พอล มอร์ริส | เก็ตตี้อิมเมจ
มีอะไรที่เป็นความจริงที่แทบไม่มีใครเห็นด้วยกับคุณ?
Peter Thiel ผู้ร่วมก่อตั้ง PayPal และ LinkedIn ชอบใช้คำถามสัมภาษณ์นี้เพื่อทดสอบความคิดริเริ่มและความกล้าหาญของใครบางคน ที่บางครั้งจ็อบส์ทำให้ผู้สมัครงานรู้สึกไม่สบายใจระหว่างการสัมภาษณ์ ธีลเพียงแค่อาศัยความอึดอัดทางสังคมตามธรรมชาติของฉากสัมภาษณ์ เขาต้องการทราบว่าผู้สมัครงานจะฝ่าฟันความอึดอัดนั้นได้หรือไม่ และอธิบายความเชื่อที่ผู้สัมภาษณ์อาจไม่เห็นด้วย
คุณสามารถใช้คำถามนี้เพื่อตัดสินความหลงใหลและความโน้มน้าว
ใจในคำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์ ความกระตือรือร้นนั้นน่าจะส่งผลต่อบทบาทงานของผู้สมัคร และสิ่งสำคัญคือต้องมีสมาชิกในทีมที่เต็มใจพูดออกมา
สิ่งสำคัญพอๆ กัน คุณควรใช้คำถามสัมภาษณ์นี้เพื่อตัดสินว่าคำตอบของใครบางคนน่าสนใจและแปลกใหม่หรือไม่ คุณไม่จำเป็นต้องให้ใครพูดออกมาเพียงเพราะพวกเขาชอบเสียงของตัวเอง
พนักงานที่สามารถพูดเมื่อมีสิ่งที่ต้องพูดและฟังเมื่อไม่มี เป็นสิ่งที่หาได้ยากและมีคุณค่า โดยไม่คำนึงถึงบทบาทงานของพวกเขา คำถามสัมภาษณ์นี้สามารถช่วยคุณระบุพวกเขาได้
ที่เกี่ยวข้อง: 25 คำถามสัมภาษณ์แปลกประหลาดที่ได้ผล
เคลลี่ ซัลลิแวน | เก็ตตี้อิมเมจ
คุณต้องการทำอะไรเมื่อออกจากบริษัทนี้?
ใน The Alliance: Management Talent in the Networked Age Reid Hoffman กล่าวว่านี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์งานที่เขาโปรดปรานมากที่สุด
คำถามสัมภาษณ์นี้ไม่ซ้ำใครเนื่องจากคำถามนี้เป็นการยอมรับว่าคุณคาดหวังว่าผู้สมัครงานจะออกจากบริษัทของคุณในที่สุด แต่พูดตามตรง เว้นแต่ว่าคุณกำลังจ้างงาน CEO โอกาสที่ผู้สมัครของคุณจะมีเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่กว่าอยู่ในใจ นั่นเป็นสิ่งที่ดีเพราะคนที่มีความทะเยอทะยานมักจะทำงานหนักเพื่อให้ได้งานที่ดีกว่า
เครดิต :> เว็บสล็อตแท้
