การเคลื่อนไหวทางสังคมในปัจจุบันเพื่อเปิดโปงการล่วงละเมิดทางเพศ การทำร้าย และทำให้เหยื่อมีมนุษยธรรม แสดงให้เห็นว่าอคติทางเพศและความไม่เท่าเทียมกันมักถูกมองข้าม โดยทั่วไปแล้ว โฆษณาในปัจจุบันอาจไม่ได้สนใจแนวคิดที่ฝังรากลึกในสังคมเกี่ยวกับบทบาททางเพศและการครอบงำ อย่างน้อยก็ในแบบที่เปิดเผยอย่างที่เคยทำ (โดยมีข้อยกเว้นบางประการในปัจจุบัน) แต่ความเชื่อพื้นฐาน
และการกระทำที่ตามมายังคงอยู่นั่นเป็นเหตุผลที่ช่างภาพ
Eli Rezkallahสร้างชุดภาพชื่อ “In a Parallel Universe” ซึ่งเป็นโฆษณาในนิตยสารฉบับปรับปรุงจากปี 1940 ถึง 1960 ที่พรรณนาผู้หญิงในฐานะแม่บ้านที่มีหน้าที่เพียงอย่างเดียวคือดูแลสามี ว่าผู้ชายเป็นคนรับใช้
แม้ว่าผู้หญิงจะก้าวหน้าไปสู่การเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันในสาขาอาชีพต่างๆ และข้อเท็จจริงที่ว่านิตยสารไม่ได้แสดงโฆษณาที่เหยียดเพศอย่างโจ่งแจ้งอีกต่อไปเหมือนภาพด้านบน (และโฆษณาที่ตามมาในภาพสไลด์) หลายคนยังคงต้องมองข้าม ไกลกว่าตารางวันขอบคุณพระเจ้าของครอบครัวที่ต้องเผชิญกับการกีดกันผู้หญิง
ที่เกี่ยวข้อง: งานวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงทำงานอิสระเผชิญกับช่องว่างระหว่างเพศขนาดใหญ่
“วันขอบคุณพระเจ้าครั้งสุดท้าย ฉันได้ยินลุงของฉันพูดถึงวิธีที่ผู้หญิงทำอาหารได้ดีกว่า ดูแลครัว และทำตาม ‘หน้าที่ของผู้หญิง’” เรซกัลลาห์ ผู้ก่อตั้ง Plastik Magazine และ Plastik Studios เขียนบนเว็บไซต์ของเขา “แม้ว่าฉันจะรู้ว่าไม่ใช่ผู้ชายทุกคนอย่างลุงของฉันที่คิดแบบนั้น แต่ฉันก็รู้สึกประหลาดใจที่รู้ว่าบางคนยังคงคิดเช่นนั้น ดังนั้นฉันจึงจินตนาการถึงจักรวาลคู่ขนานที่ซึ่งบทบาทถูกพลิกกลับและผู้ชายได้รับรสชาติของยาพิษเหยียดเพศของพวกเขาเอง ”
แนวคิดในการสร้างสรรค์ของ Rezkallah มีพื้นฐานมาจากการโฆษณาในยุค 2010 โฆษณาของฮาร์ดี้จากทศวรรษที่ 1940 ก็เป็นหนึ่งในนั้น และแม้แต่ในศตวรรษที่ 21 เครือร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดยังได้ผลิตโฆษณาที่มีนางแบบซูเปอร์โมเดล ซึ่งออกแบบมาเพื่อล่อ “หนุ่มๆ ผู้หิวโหย” ให้มายังร้านอาหารของตน ตัวอย่างโฆษณาคนหูหนวกล่าสุดที่ไม่ค่อยแพร่หลายคือโฆษณาจากบริษัท Spicer Greene Jewellers ในเมือง Asheville รัฐนอร์ทแคโรไลนา ซึ่งเมื่อปีที่แล้วได้สร้างป้ายโฆษณาที่กล่าวว่า “บางครั้ง การขว้างปาก้อนหินใส่สาวๆ ก็เป็นเรื่องปกติ… “
ที่เกี่ยวข้อง: การแก้ไขช่องว่างการจ่ายเงินเริ่มต้นด้วยทักษะการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณ
ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงที่มีชื่อเสียงโด่งดังในซิลิคอนแวลลีย์ได้ออกมาพูดถึงความไม่เท่าเทียมทางเพศที่ยังคงมีอยู่ในเทคโนโลยีและสังคมในวงกว้าง ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ อดีตพนักงาน Uber ซูซาน ฟาวเลอร์ และอดีตหุ้นส่วนรุ่นน้อง Kleiner Perkins Caufield & Byers Ellen Pao
ภาพชุดของ Rezkallah อาจทำให้บางคนตั้งข้อสังเกตว่าไม่ควรนำเสนอเพศใดให้เด่นกว่าอีกเพศหนึ่ง ในขณะที่คนอื่นอาจรู้สึกสดชื่นที่ได้เห็นบทบาทพลิกกลับ คลิกผ่านสไลด์โชว์และพบกับข้อสรุปของคุณเองเกี่ยวกับพลังของการเป็นตัวแทน
ในช่วงแรก เราสนับสนุนให้มีการปรับปรุงโดยบอกให้พนักงานทำงานบางอย่าง ข่าวสารของเรามีเป้าหมายเพื่อการพัฒนา แต่ผู้คนเข้าใจผิดว่าคำสั่งเหล่านี้เป็นวินัยและคิดว่าพวกเขาได้โจมตีพวกเขา
พวกเราผู้นำบริษัทจึงเป็นผู้เปลี่ยนแปลง
ผู้ก่อตั้งแบ่งปันสิ่งที่เจ้านายที่แย่ที่สุดของพวกเขาสอนพวกเขา
ขณะนี้เรามี “เกาะพูดคุย” ที่มุ่งเน้นไปที่ผลที่ตามมาและระเบียบวินัย ทุกคนรู้กฎ: พูดสามเกาะและคุณถูกไล่ออก พนักงานจะถามว่าการสนทนาใด ๆ เป็นการพูดคุยบนเกาะหรือไม่ และเราจะชี้แจงว่าเป็นเช่นนั้นหรือไม่ — หรือว่าการสนทนาของเรามุ่งเน้นไปที่การพัฒนาเท่านั้น
เมื่อคุณสร้างความสัมพันธ์ที่ทำให้พนักงานของคุณอยากส่งมอบงานให้กับคุณ การพูดคุยที่ยากลำบากจะง่ายขึ้นเล็กน้อย พนักงานจะไม่เข้าใกล้การสนทนาเหล่านั้นด้วยความกลัว แต่ด้วยความเปิดเผย เป็นเส้นแบ่งที่ดีในการเดินระหว่างการสนับสนุนและความต้องการ แต่คุณต้องค้นหาให้พบหากคุณต้องการให้บริษัทของคุณเติบโต
ที่เกี่ยวข้อง: การปรับขนาดอย่างถูกวิธี: ผู้ก่อตั้ง Chopt, Dos Toros และ Dig Inn แบ่งปันความลับของพวกเขา
ดำเนินชีวิตตามค่านิยมหลักของคุณ
หากคุณยังคงยึดมั่นในค่านิยมหลักและหลักการของคุณ คุณจะไม่เพียงแต่นำความสำเร็จทางการเงินมาสู่บริษัทของคุณเท่านั้น แต่ยังนำความสำเร็จส่วนตัวมาสู่ตัวคุณเอง พนักงานของคุณ ชุมชนของคุณ และผู้คนที่คุณปฏิสัมพันธ์ด้วยทุกวัน
credit:websportsonline.com BizPlusBlog.com billygoatwisdom.com gaspreisentwicklung.com samesfordblog.com hideinplainwebsite.com vessellogs.com OsteoporosisTreatmentBlog.com rockawaylobsterhouse.com annuairewebfr.com
